Что об этом говорит закон
Законом не запрещено работать по договору ГПХ со штатным сотрудником. Это значит, что вы вправе оформить договором гражданско-правового характера какую-то деятельность с сотрудником, который уже числится у вас в штате. Правила при таком сотрудничестве те же:
- в договоре указан срок выполнения услуги;
- указана стоимость, которая зависит от объёма или вида оказанных услуг;
- в договоре прописан конкретный результат работ, а не процесс;
- в договоре прописан процесс приёма-передачи работ/оказанных услуг.
В общем-то, в договоре ГПХ со штатным сотрудником, как и с любым другим физлицом, не должно быть терминов и факторов, отсылающих к ТК. Отношения по договору ГПХ регулируются Гражданским кодексом, а не трудовым. Поэтому, чтобы исключить возможность переквалификации договора ГПХ в трудовой и не нарваться на штрафы, нужно внимательно подойти к процессу создания договора.
Про основные различия ТД и ГПД мы рассказали в этой статье. Ниже можно увидеть основные различия между договором ГПХ и трудовым.
Работа по трудовому договору и договору ГПХ не должна пересекаться
Обязанности штатного сотрудника по договорам отличаются.
Что это значит: в компании, например, работает по трудовому договору дизайнер. Этот дизайнер в свободное время занимается подготовкой мероприятий. Зарабатывает на том, что отбирает и оформляет помещения под события. Об этом знает руководство компании и просит оказать им услугу по организации ивента. В этом случае можно оформить договор ГПХ. Работа не пересекается.
Если нет нужды переводить отношения в гражданско-правовые, можно оформлять выполнение дополнительных работ сотрудником в соответствии с Трудовым кодексом. Например, через совместительство (ст. 282 ТК РФ), если работник будет выполнять другую работу в свободное от основных рабочих обязанностей время. Также можно оформить совмещение двух должностей с доплатой (ст. 60.2 ТК РФ), если в течение рабочего дня требуется выполнять работы по другой профессии.
Также договор ГПХ со штатным сотрудником возможно использовать, когда указанные варианты сотрудничества оформить сложно. Например, работнику нужно выполнить срочную работу в период нахождения в ежегодном отпуске или в отпуске по уходу за ребёнком.